№ 3 (17) / 2024
В январе 2024 г. карьер Баженовского месторождения, расположенный в 80 километрах от Екатеринбурга, получил статус «Достояние Среднего Урала». И не зря – в нынешнем году исполняется 135 лет с начала промышленной разработки месторождения, открытого землемером-топографом Алексеем Павловичем Ладыженским. Разработкой карьера занимается комбинат «Ураласбест» – мощное предприятие, уже не один десяток лет помогающее молодым людям стать профессионалами горного дела и различных промышленных направлений.
Стабильность. Развитие. Опыт
Сегодня ПАО «Ураласбест» – градообразующее предприятие Асбестовского городского округа. В 2022 г. комбинат отметил 100-летний юбилей. На предприятии трудятся 4,5 тысячи человек. Корпоративная структура акционерного общества включает в себя 20 дочерних предприятий с общей численностью 8 тысяч трудящихся. Налоговые отчисления группы компаний составляют 3,7 миллиарда рублей в год, а выручка материнской компании и дочерних обществ составляет более 20 миллиардов рублей. Заработная плата индексируется ежегодно.
Основной производственный передел предприятия – добыча хризотилового асбеста и нерудных строительных материалов. Из карьера ежегодно добываются около 30 миллионов тонн горной массы, из которой вырабатываются 300 тысяч тонн хризотила и более 5 миллионов тонн щебня, щебеночно-песчаных смесей. Запасов основного сырья хватит еще на 150 лет.
Постоянными потребителями хризотила сегодня являются страны Юго-Восточной Азии (Китай, Индия, Вьетнам). Комбинат держит курс на укрепление отношений со странами Африки, в том числе рассматриваются проекты создания совместных предприятий. Руководство комбината надеется на сохранение и укрепление позиции Российской Федерации в части защиты уникального минерала от нападок недружественных стран в рамках заседаний Сторон Роттердамской конвенции и недопустимости внесения хризотила в «запретительные списки».
Хризотил также исправно поставляется на собственные хризотил-цементные предприятия акционерного общества. Производственные площадки, расположенные в Белгороде, Брянске, Стерлитамаке, Крымске, работают под единым брендом BF Tech. Ежегодно эти предприятия выпускают 25 миллионов квадратных метров плоского и волнистого хризотилцементного листа. Два завода группы являются участниками национального проекта «Производительность труда». Совместно с экспертами Федерального центра компетенций успешно реализуют программы по повышению эффективности производственных процессов и внедрению инструментов бережливого производства.
Свою жизнеспособность, высокие конкурентные качества, негорючесть вот уже 14 лет подтверждает фирменная продукция комбината – теплои звукоизоляционные материалы под торговой маркой «ЭКОВЕР». Кстати, немногие до сих пор знают, что завод по изготовлению экологичного «зеленого» утеплителя расположен в небольшом уральском городе.
В рамках диверсификации производства в марте 2024 г. комбинат «Ураласбест» запустил завод минерально-полимерных композитов «Верста». Завод производит композитные изделия на основе полиэтилена с использованием минерального наполнителя собственного производства ПАО «Ураласбест». Первая очередь завода предназначена для производства погонажных изделий методом экструзии. Производительность первой очереди – 3 тысячи тонн в год, или 120 тысяч квадратных метров в год. Создано 46 новых рабочих мест.
Процесс изготовления композитных изделий – «вечных досок»
Капитан у руля
В 2024 году исполняется 54 года производственного стажа генерального директора ПАО «Ураласбест» Юрия Алексеевича Козлова и 29 лет его работы на посту руководителя флагмана строительной отрасли. «Ураласбест» – это единственное предприятие в трудовой биографии Ю.А.Козлова, где он прошел все ступени роста.
Генеральный директор ПАО «Ураласбест» Юрий Алексеевич Козлов
Пройдя путь от ученика слесаря Центрального рудоуправления комбината «Ураласбест», машиниста экскаватора, горного мастера, начальника горного цеха, главного инженера, директора рудоуправления, в 1995 году был избран генеральным директором ОАО «Ураласбест».
Сегодня руководитель градообразующего предприятия Асбеста является также со-президентом Хризотиловой ассоциации, членом руководящего Совета Международной Хризотиловой ассоциации, председателем Асбестовского филиала Союза промышленников и предпринимателей Свердловской области, действительным членом Академии горных наук.
Именно благодаря высоким деловым качествам, неоценимому жизненному и трудовому опыту Юрия Козлова на предприятии сегодня реализуются все программы, направленный на поддержку и развитие молодежи.
О комбинате знают все
На комбинате «Ураласбест» выстроена система подготовки кадров для предприятия. Начинается этот процесс с ребятами, которые пошли в детский сад. Так, воспитанники детского сада «Теремок» рассказали своим сверстникам о профессиях комбината «Ураласбест», сделали удивительную книгу и даже провели экскурсию по карьеру Баженовского месторождения. Профориентационное мероприятие прошло при поддержке шефов детсада – специалистов Автотранспортного предприятия ПАО «Ураласбест».
Проведение на регулярной основе профориентационных экскурсий для детей дошкольного возраста, школьников и студентов в корпоративном музее комбината «Ураласбест»
Особое внимание – старшеклассникам. Для помощи в выборе учебного заведения и будущей профессии в прошлом году совместно с Уральским государственным горным университетом в Асбесте запустили профориентационный проект «Горный – территория возможностей». При этом знакомство старшеклассников с разными производственными объектами комбината – уже традиция для предприятия. Ребята посещают с экскурсиями карьер, асбестообогатительную фабрику, современный завод по производству теплоизоляционных материалов марки «ЭКОВЕР». Ежегодно руководство комбината встречается с лучшими выпускниками школ города. Тем отличникам из золотых медалистов, чьи родители трудятся на предприятии, дарят подарки, например, планшетные компьютеры.
Торжественное открытие лаборатории и Центра проведения демонстрационного экзамена Асбестовского политехникума при поддержке ПАО «Ураласбест»
Еще более тесным сотрудничество становится со студентами. Главные кузницы кадров для комбината «Ураласбест» – Асбестовский политехникум и Уральский государственный горный университет. Поступить в учебные заведения можно в том числе с помощью целевого направления от предприятия. Отточить теоретические навыки студентам помогают специалисты комбината во время прохождения ребятами производственной практики. Приятный бонус – студентам-отличникам, проявившим себя во время практики, более десяти лет вручают персональные стипендии в размере от 11,5 до 23 тысяч рублей. Стипендии носят имена заслуженных работников комбината.
При поддержке комбината «Ураласбест» для детей и молодежи в Асбестовском политехникуме проводятся целые серии профориентационных мероприятий
Горизонты роста
Устроился на комбинат – получай подъемные. Такую практику в ПАО «Ураласбест» ввели давно. Например, молодой специалист, устроившись на градообразующее предприятие, получает 10 тысяч рублей. Если он уходит в армию – за ним закрепляют рабочее место. А по возвращении выплачивают еще 20 тысяч рублей.
Мер поддержки молодежи предостаточно. Все они закреплены в коллективном договоре. Например, при заключении первого брака и при рождении ребенка работники получают от профсоюзной организации значительную премию. Социально ответственное предприятие следит и за здоровьем трудового коллектива – более 70 миллионов рублей в 2023 г. направлено на профилактику и оздоровление работников и их детей, а также неработающих пенсионеров комбината.
Заработная плата в «Ураласбесте» много лет держит планку выше средней среди региональных предприятий сферы производства строительных материалов. Руководство активно помогает инициативным сотрудникам повышать уровень компетенций и заработной платы. Для подготовки молодых специалистов и создания единой управленческой команды, нацеленной на результат, в ПАО «Ураласбест» разработана программа развития кадрового резерва. Эта программа ориентирована на сотрудников, находящихся на стартовых позициях в компании.
В рамках развития профессиональных и управленческих навыков резервистов создается план развития, который включает реализацию индивидуального проекта. Это предполагает поиск технологического или производственного решения, при этом у каждого из резервистов есть возможность получить помощь от экспертов комбината.
Молодежь – генераторы идей
Более 30 работ были представлены на молодежной научно-технической конференции, организованной ПАО «Ураласбест».
В мероприятии участвовали работники структурных единиц и дочерних предприятий комбината, студенты политехникума и горного университета, а также школьники.
Молодежная научно-техническая конференция, организованная ПАО «Ураласбест»
Компетентное жюри оценивало актуальность работ, глубину раскрытия темы и даже источники получения информации. Но главное – применимость в производстве и экономический эффект.
Учимся, развиваемся, думаем
Работники ПАО «Ураласбест» участвовали в Форуме уральской молодежи «УТРО». На мероприятие съехались более 1000 молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет из шести регионов УрФО.
Как рассказали активисты комбината – инженер-программист Центра АСУ Дарья Солдатова и электрослесарь 3-го разряда асбофабрики Алёна Мальгина – в рамках Форума прошли командообразующие игры и интерактивные тренинги, встречи со спикерами на разные темы.
«Рады представить наше предприятие на таком крупном Форуме, это мотивирует развиваться и привносить в свою работу что-то новое», – делятся впечатлениями молодые специалисты.
«Уже более ста лет прошло со дня образования комбината «Ураласбест» – возраст почтенный, но мы стремимся соответствовать современным требованиям, открываем новые производства, многопрофильные развивающиеся предприятия. Но прежде должна быть идея, – отметил председатель организационного комитета, технический директор ПАО «Ураласбест» Рожап Салахиев. – Вспомним, 14 лет назад появилась идея переработки габбро из карьера – вырос новый завод по производству теплоизоляционных материалов, потом идея по магнию, и развивается компания «Ультра Си». После анализа рынка стройматериалов поняли, что можем выпускать террасную доску. Поэтому идеи и предложения, как улучшить производительность, уменьшить затраты, – для «Ураласбеста» очень важны».
Молодые специалисты ПАО «Ураласбест» ежегодно принимают участие в региональных и федеральных молодежных форумах
