№ 1 (23) / 2026
Е.Б. Ружицкая,
представительство ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» в г. Москве, директор
Д.А. Каменских,
ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель», группа реализации программ и проектов, ведущий специалист
В Норникеле реализуется множество профориентационных проектов, охватывающих разные возрастные группы подрастающего поколения. Особый акцент компания делает на профориентацию студентов. Количество программ и проектов достаточно широкое, каждая программа наполнена разнообразным пулом мероприятий, ключевую роль в котором занимает адаптация.
Порядка 40 учебных заведений высшего и среднего специального звеньев имеют партнерские отношения с Норникелем. А это значит, что каждый год Норильск принимает гостей со всех уголков страны. И это – студенты инженерно-технических специальностей, у которых есть уникальная возможность пройти практику в Норникеле. Практика в Норникеле – это не только про новые навыки и знания, это еще и отличный способ познакомиться с городами компании. План адаптационных мероприятий профориентационных программ направлен на привлечение молодежи к городским и корпоративным событиям, к выявлению и реализации ее интересов.
Досуг студентов (квест по городу «Niтропы», Забег Норникеля)
Для выпускников, которые планируют связать свою жизнь с инженерией и бизнес-специальностями, Норникель проводит ежегодное 6-модульное дистанционное обучение, направленное на «прокачку» необходимых навыков в выбранной участником обучения отрасли, ознакомление студентов с мировыми и локальными трендами индустрии, поиск и построение карьерного пути. Обучающий курс носит название «Покорители Севера» и является одним из флагманских инструментов по подбору студентов на следующие профориентационные программы: «Полярный колледж» и «Профессиональный старт». Суть этих двух программ – прохождение практики на объектах компании. Отличие этих двух программ состоит в статусе заведения потенциального участника: «Полярный колледж» – для студентов ссузов, «Профессиональный старт» – для обучающихся в вузах. Количество желающих стать участником данных программ с каждым годом растет – порядка тысячи будущих горняков и металлургов приезжают за полярный круг для реализации своего успешного карьерного плана.
Почему Норильск стал популярной точкой притяжения молодежи? Несмотря на сложные климатические условия, Норникель предлагает молодому поколению очень теплые перспективы. Так, к примеру, студенты, которые проходят практику на предприятиях компании, с первого дня практики являются действующими сотрудниками, и, в отличие от других российских корпораций, практика студента в Норникеле оплачивается в 100 % объеме. Если говорить о сотрудниках в целом, то социальные гарантии – это отдельные направления деятельности компании. Так, сотрудникам регулярно предоставляются санаторно-курортное лечение и отдых, в том числе членам семьи, добровольное медицинское страхование, дополнительная корпоративная пенсия, льготное кредитование, материальная помощь и многое другое.
Но прежде чем получить подобные социальные гарантии, у каждого участника корпоративных молодежных программ есть возможность и время для определения необходимости сделать ответственный шаг – переехать в незнакомый город для реализации своей карьеры. Для многих это является проблемой из-за наличия разных психологических барьеров. Минимизацией этих барьеров занимаются специалисты сфер профориентации и молодежной политики Норникеля, подготавливая ежегодно план адаптационных мероприятий для студентов и молодых специалистов.
Адаптационный план мероприятий каждый год проходит свою трансформацию. Прислушиваясь к мнению самих участников, компания старается внести самые разнообразные ивенты. Адаптационный план корпоративных молодежных программ «Профессиональный старт» и «Полярный колледж» состоит из следующих кластеров: образование и развитие, корпоративная культура, спорт, туризм, творчество.
Так, в 2024 г. участники программы «Профессиональный старт» достойно показали себя на фестивале молодежного творчества «ART-DAY» в городе Дудинка. На суд жюри были представлены не только вокальные и хореографические номера по мотивам отечественной эстрады, но и свои авторские сочинения. Одним из них стал первый и пока единственный гимн «Профессионального старта», который олицетворяет студенческую жизнь на Севере.
Фестиваль творчества «ART DAY-2024» в городе Дудинка
В 2025 г. по результатам анкетирования студентов на территории был выявлен широкий интерес к промышленным экскурсиям. Ребята стали участниками экскурсий как на поверхности, так и под землей – они узнали о всей технологической цепочке компании, увидев производство своими глазами. Во время подобных экскурсий каждый участник имел возможность пообщаться с высококвалифицированными кадрами, а также с руководителями предприятий, которые с удовольствием делятся с молодым поколением своей карьерной историей.
«Сейчас все живут на режиме 2х, а наша молодежь, наверное, на все 5х. В настоящем времени у молодого специалиста появилось разнообразное количество возможностей для проявления своих компетенций и приобретения навыков, способствующих их карьерному росту. В настоящее время в Норникеле можно быстрее достигать карьерных высот – в пять раз быстрее, чем в прошлом столетии. И это не просто красивые слова – некоторые руководители наших предприятий были участниками корпоративных молодежных программ».
Елена Ружицкая, директор представительства ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» в г. Москве
На регулярной основе в практику студентов и адаптацию молодых специалистов вошло обучение по бережливому производству на учебно-методическом комплексе «Фабрика процессов» – это учебная площадка в Корпоративном университете, запущенная в конце 2022 г., предназначенная для обучения сотрудников инструментам бережливого производства. Цель проекта – обучение персонала, развитие компетенций, повышение эффективности производственных процессов и снижение производственных потерь. Участники получают опыт применения инструментов бережливого производства (в частности, изучение картирования, 5S, стандартизированной работы, быстрой переналадки (SMED) и других методов) и понимают, как улучшения влияют на экономические и операционные показатели. «Фабрика процессов» позволяет собрать команду, управлять проектом и стать автономным лидером.
Промышленные экскурсии (рудник «Ангидрит», карьер «Медвежий ручей»)
«Лаборатория бережливого производства – важный объект в университетском комплексе. Это практическая часть нашего образования. У нас есть большое количество тренажеров-симуляторов, шахта, и очень не хватало лаборатории бережливого производства, фабрики процессов, чтобы работать над бизнес-процессами и повышать знания сотрудников компании».
Роман Чураевский, ректор ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель»
Мастер-класс по бережливому производству в учебно-методическом комплексе «Фабрика процессов» Корпоративного университета «Норильский никель»
После трудоустройства «новоиспеченных» сотрудников Норникеля поддерживают с помощью корпоративных ресурсов, один из самых популярных – мобильное приложение «В хорошей компании». Данный инструмент для мягкой адаптации уже вышел за рамки интернет-пространства – сообщество настолько популярно, что его представители есть во всех дивизионах компании, и их деятельность имеет свою стратегию: к адаптации молодых специалистов подходят в комплексе – участникам ВХК открываются возможности для участия в самых неординарных и интересных мероприятиях: встречи с топ-блогерами, технические фестивали на природе, встречи творческих объединений, самый северный сап-серфинг и многое другое.
Открытие учебно-методического комплекса «Фабрика процессов». Роман Чураевский (слева), ректор ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель»
В 2025 году компании исполнилось 90 лет. За это время Норникель стал значимым игроком на рынке цветных металлов, пройдя кардинальную трансформацию всех своих составляющих. Огромный пласт профориентационных мероприятий Норникеля способствует не только наполнению компании квалифицированными кадрами, но и отражает новые ценности, ориентирующие компанию на будущее, где важны как технологические, так и социальные аспекты. Постоянное внимание к подготовке кадров позволяет Норникелю уверенно смотреть в будущее и оставаться лидером в своей отрасли, а людям, которые принимают решение связать свою жизнь с компанией, – делать свой выбор осознанным и надежным.
Мероприятие сообщества «В хорошей компании»
